10 најбољих савета за постизање бољег повећања зараде

ПлатитиАко већ нисте приметили, зовем се још једна веб локација Паираисе Калкулатор. Надам се да ће вам бити од користи. Као менаџер, стално сам морао да рачунам повећања плата за своје запослене - тај сајт је произашао из потребе да се олакша израчунавање.

Желео бих да додам неколико савета на веб страницу о томе како да постигнете боље повећање плата. Мислим да је надокнада суштинска компонента сваког посла - заиста је корен сваког признања. Добити „хвала“ или „сјајан посао“ је супер - али не ставља новац увек у џеп.

Током година сматрао сам да су разговори о платама много лакши и као запосленик и као менаџер - па ево мојих 5 савета за боље повећање плата.

  1. Ако мислите да то заслужујете, не прихватајте повишицу плате која вам се нуди. Менаџери често имају дискрецију у оквиру свог буџета и често могу да обезбеде боље повишице него што се стварно нуде.
  2. У свом прегледу обавезно говорите о вредности коју доносите компанији, а не о трошковима зарада. Важно је да послодавци на вас гледају као на инвестицију. Ако сте добра инвестиција, неће им сметати да купе више залиха у вама.
  3. Избегавајте поређење са осталим запосленима. Није здраво упоређивати се са другим запосленим који можда зарађује или не зарађује више новца од вас. Менаџере ово често искључује - заједно са проценама учинка, повећање плата је врло стресан део њиховог посла. Упоређивање себе са другима може вас више отуђити него помоћи. Такође, упоређивање себе са другим запосленим вас „групише“ са осталим запосленима. Важно је да добијете име за себе.
  4. Знајте колики су животни трошкови за ваш регион. Ако вам се понуди повећање од 3% у региону са повећањем трошкова живота од 4% ... погодите шта ?! Управо сте добили смањење плате!
  5. Договорите се са сваком проценом / повећањем плата о томе колики је заправо ваш ниво зарада, као и о томе шта морате постићи да бисте постигли добро повећање. Ако вам менаџер да 5 циљева да бисте постигли повећање од 5% ... онда га обавезно испуните и подсетите га на свој успех - чак и пре следећег прегледа.
  6. Не плашите се да тражите повећање плате ван вашег уобичајеног циклуса. Ако сте свом менаџеру или компанији оборили чарапе, искористите време и замолите их да покажу своју захвалност кроз повећање зараде. Ако апсолутно није дозвољено, затражите бонус.
  7. Знајте која је ваша платна скала за ваш регион и за ваш посао. Постоји много веб локација са овим информацијама, а једна је бесплатна Индеед.цом.
  8. Ако сте у веома тешком сукобу с платама, затражите истраживање зарада од свог одељења за људске ресурсе или чак сами инвестирајте у њега. Салари.цом нуди свеобухватно истраживање плата ovde.
  9. Концентришите напоре на раду на циљевима који утичу на дно дна. Додатна продаја, боље задржавање купаца, услуге са додатом вредношћу, побољшање процеса, резање буџета ... много је лакше захтевати повећање плата када пружате солидне доларе и центе на оно што додате на крају.
  10. Нажалост, живимо у данима и годинама када посла има довољно за квалификоване и добре запослене. Највеће повећање зараде које ћете највероватније постићи је оно које добијете када напустите послодавца и нађете други посао. Несрећно, али истинито! Увек постоји оно што можете добити пре него што одете, али треба да се запитате зашто би вам одлучили да вам је понуде пре одласка, уместо да вам је уопште дају. Не би требало претњати одласком да бисте добили накнаду коју заслужујете.

Срећно!

Шта ви мислите?

Ова страница користи Акисмет како би смањила нежељену пошту. Сазнајте како се ваш коментар обрађује.