ТеамКеепер: Модернизујте задржавање талената помоћу Аналитике управљања

продавач горива тимар

Нови запосленик припремио је интервју, али није обавио онолико добро колико се очекивало. Чланови тима не постижу квоте јер не пролазе одговарајуће подуке. Талентовани продавци напуштају компанију јер се не осећају ангажовано у послу.

Менаџер продаје игра критичну улогу у свим горе наведеним сценаријима. Јаки менаџери су кључ успеха организације, али само 12% запослених у САД снажно се слажу да им руководиоци помажу у постављању радних приоритета - а тих 12% је много срећније у свом послу од осталих.

Ове борбе су биле инспирација за ТеамКеепер, нова платформа за задржавање талената која користи податке како би пружила персонализоване препоруке за откривање, развој и ангажовање запослених.

тимар

ТеамКеепер узима приступ управљању талентима заснован на подацима на статистички ригорознији начин, осигуравајући да управљање није једноставан приступ. Технике и мотиватори за Бонние се веома разликују од Јеффа, а увиди које пружа ТеамКеепер омогућавају менаџеру да са њима сарађује у складу са тим како би од својих запослених искористио максимум. Уграђене процене ТеамКеепера, постављање циљева, алати за ангажовање и рангирање утицаја дизајнирани су да побољшају менаџере, тако да они неће знати само коме и када тренирати, већ и како.

Али алат не помаже само у управљању постојећим талентима; такође помаже у откривању нових талената који ће одговарати тој улози. Персонализоване процене ТеамКеепера предвиђају успех кандидата тако што ће њихове карактерне особине прилагодити онима које су потребне за обављање одређеног посла. Продавачи могу заиста добро да се покажу на интервјуима (знају како да се продају!), Али менаџер може прекасно схватити да та особа заправо није способна за посао.

С обзиром на то да кошта отприлике 100% плате запосленог да замени тог појединца и КСНУМКС дана за компанију да попуни отворена места, доношење праве одлуке о запошљавању је од пресудне важности са становишта ефикасности и профитабилности. ТеамКеепер делује као један свеобухватан алат - од открића до увида у таленте до менторства и развоја. Ангажовање врхунских талената, истовремено тренирајући и ангажујући постојеће чланове тима према њиховим јединственим потребама, помоћи ће у уклањању промета.

Подаци помажу дугорочном напредовању запосленог, али такође пружају снимак у реалном времену који менаџерима даје „пулс“ у тимовима. Прилагођене анкете и недељни алати за повратне информације ТеамКеепер-а олакшавају изградњу културе одговорности, ангажовањем запослених и побољшањем морала у тиму. Наоружани овим активним подацима, менаџери су овлашћени да задрже врхунске таленте, достигну продајне квоте и повећају укупан приход компаније.

Ови увиди могу бити посебно откривајући. На пример, менаџер можда неће схватити да тихи или затворени запосленик тежи да достигне руководеће место или да развије одређену вештину. ТеамКеепер не само да ће издвојити ове информације, већ ће пружити прилагођене стратегије управљања како би се тим члановима извукао максимум.

Иновативне могућности интелигенције платформе пружају све на једном месту које помаже менаџерима продаје у одређеним задацима, укључујући:

  • Зграда састава: Персонализоване процене предвиђају успех кандидата поклапањем њихових карактерних особина са онима потребним за обављање одређеног посла.
  • Тренирање: Уграђене процене ТеамКеепера, постављање циљева, алати за ангажовање и рангирање утицаја напајају Цоацхинг планера, тако да менаџери неће знати само коме и када тренирати, већ и како.
  • Изградња ангажмана и културе: Прилагођене анкете и недељни алати за повратне информације олакшавају изградњу културе одговорности, ангажовањем запослених и побољшањем морала у тиму.
  • Постављање циљева и праћење: Алати за постављање циљева помажу менаџерима у постављању специфичних, мерљивих и доступних циљева коришћењем СМАРТ циљева или ОКР-ова (циљеви и кључни резултати). Аутоматизоване продајне представнице анкета о њиховом напретку и ажурирају ТеамКеепер контролну таблу.
  • Вођено управљање продајом: Предлози за дневну листу обавеза, стратегије управљања за сваког члана тима и свакодневни савети за руковођење само су неки од начина на које ТеамКеепер олакшава чак и најзеленијим менаџерима да буду ефикаснији.
  • Интеграција: ТеамКеепер се може интегрисати са већином ЦРМ-ова заснованих на облаку, ХР системима и системима за управљање учењем. Такође помаже у разбијању силоса између ХР-а и управе како би се идентификовали кандидати који ће бити успешни и повећати задржавање запослених.

Суштина је да слушајући запослене и прилагођавајући им стратегије управљања, организације су у стању да повећају приход, профит и морал, истовремено смањујући драму на радном месту.

Захтев за Демо

Шта ви мислите?

Ова страница користи Акисмет како би смањила нежељену пошту. Сазнајте како се ваш коментар обрађује.