Друштвени медији и загонетка запослених

људи зупчаници

Јохн Јантсцх поставља сјајно питање, Да ли имате друштвене медије који се не такмиче?

Друго питање би могло бити, „Може ли компанија приморати друштвене медије да се не такмиче?”Судови се традиционално мрзе због ограничења која послодавци постављају на право њихових запослених да пронађу и зараде за живот. Будући да је све више компанија приморано да користе друштвене медије и подстичу своје запослене да учествују, како можемо очекивати да бивши запослени то не чине?

То је загонетка за компаније, али искрено, драго ми је да се компаније морају суочити са неким од ових тешких изазова. Златни сатови постају све мање уобичајени како се запосленици све чешће преврћу.

Лојалност у компанијама више не постоји ... напустиће неколико стотина запослених без трептања ако ће им то помоћи да мало порасте цена њихових акција. Запослени су постали отпорни да буду верни својим послодавцима, препознајући да ће им следећа велика повишица вероватно уследити када пређу код следећег послодавца.

Као резултат тога, нико више ни не мери утицај флуктуације запослених на корисничку подршку, квалитет или чак успех компаније. Друштвени медији ово можда мењају. Друштвени медији стављају лице запосленика испред и у средиште ... компаније постају познате по својим запосленима уместо да буду безлични логотипи и слогани.

Већ дуже време на људске ресурсе се гледа само као на највећи трошак компаније, који се обично не вреднују због жртава које су учинили да би обезбедили успех и раст компаније. Та заслуга је увек додељивана сали за састанке.

Баш као што друштвене мреже потрошачима дају снагу да чине да компаније наступају и слушају, сада су и запосленици оснажени као и они који представљају компаније за које раде. Ово захтева да компаније преиспитају кога запошљавају, колико се добро опходе са својим запосленима и како да поступају са запосленима у центру пажње.

Можда се врате дани златних сатова и годишњица запослених!

Шта ви мислите?

Ова страница користи Акисмет како би смањила нежељену пошту. Сазнајте како се ваш коментар обрађује.