Не плаћате консултанте за друштвене медије

анкета друштвени медији

Са широким фокусом на Martech Zone, Можда нећу добити друштвено појачање какво воли сјајни блог Увери и Претвори добија (Одличан пост од Јаиа!) ... али ценим заједницу у којој смо овде изградили Martech Zone.

Мост Рецент Анкета Зоомеранга додали смо на стратегијама друштвених медија испуњава ме поносом ... ви сте искусни маркетиншки стручњаци! Активно учествујете у друштвеним мрежама, објављујете тамошњи садржај, плаћате алате и промоцију ... и мерите поврат улагања. Једноставно речено ... супер! То значи да имамо изазова да вам пружимо напредни маркетиншки садржај колико и основе.

анкета друштвени медији

Неко би се могао запитати ... да ли Highbridge је социјална консултантска фирма за медије, зашто бисте били срећни што нико од ваших читалаца не плаћа консултације на друштвеним мрежама? Па ... рећи ћу то ... не треба. Консултанти за друштвене медије су ситниша и чини се да је квалификација свако ко може да сложи реченицу од 140 знакова заједно са хасхтагом и симболом @.

Компаније које улажу у маркетиншку консултантску помоћ морају да идентификују консултанте са искуством у раду са различитим маркетиншким стратегијама различитих медија које користе сваки медиј и максимизирају њихова улагања и утицај. За то је потребан саветник са много више искуства. Извините ако сам само увредио део своје публике ... али осим ако не знате утицај друштвене мреже на претрагу, мобилне уређаје, традиционалне медије, е-пошту итд. И како мерити њену ефикасност са ... још увек сте у основној школи.

Komentari

  1. 1

    Здраво Даг, дошао сам овде пратећи везу са Џејовог поста на блогу. Прва ствар коју приметим је да вам даје директну везу богату кључним речима, а ваша реципрочна веза је до његовог поста са вашим оквиром око њега.

    Друга ствар коју примећујем је да ниједна од опција у анкети заправо није стратегија. То су акције, тактике и скупови акција. Коришћење бесплатних алата друштвених медија трећих страна није стратегија. То је начин спровођења стратегије.

    Исто тако, плаћање консултанта за друштвене мреже није стратегија. Плаћате консултанта за друштвене мреже да вам помогне да развијете, примените и прилагодите стратегију.

    Последња ствар коју сам приметио је да сте на лицу места да, осим ако немате метрике које се враћају на ваше стратешке циљеве, и даље сте н00б и потребно вам је стручно вођство квалификованог консултанта за интернет маркетинг. Реквизити за то.

    • 2

      Даниел,

      Ценим Џејеву везу! Пошто овде говоримо о толико много алата, давимо се у излазним везама, па тестирам приступ оквира да видим да ли он уопште побољшава наше укупне СЕО резултате. Те информације ћу поделити у наредном посту.

      РЕ: Стратегије, не слажем се нужно са вама, али је тешко у потпуности објаснити анкету само у наслову анкете. Задовољан сам што знам да су људи разумели сврху анкете и да се нису бавили ситницама. Морао сам да покушам да генеришем „кораке“ у анкети да бих видео ниво софистицираности и интеракције у којима су компаније биле ангажоване са својом стратегијом.

      То није лако урадити... али губите недељу дана у говору, а не само да баците анкету да бисте стекли осећај да је ту трговина. Хтео сам да објавим анкету. Да је ово формално, статистички валидно истраживање, заузео бих далеко другачију стратегију.

      Кажем да се 'нужно' не слажем јер имам компаније које су изградиле своју стратегију само кроз синдиковање садржаја... или само плаћањем треће стране. Алат 'може' бити стратегија.

      Хвала!

      • 3

        Хвала на промишљеном одговору! Вратићу се да прочитам још постова и драго ми је да се Јаи повезао са вама.

        Спремно признајем да имам проблем када је реч о „стратегији друштвених медија“. Верујем да ако оно што компанија спроводи није широк, намерно осмишљен план, то није стратегија. Уместо тога, то је само заузет посао. Понекад успе, али већину времена оставља тамо где сте почели, само сиромашног и исцрпљеног. То је услуга нашој индустрији кад год неко помогне лидерима организација да препознају шта је стратегија заиста.

        • 4

          И тако би требало, Данијеле! Превише је људи који трче около и праве пустош у компанијама... наводећи их да скоче пре него што имају потпуну стратегију. Убудуће ћу бити мало опрезнији са својим говором. Хвала још једном! 🙂

  2. 5
  3. 6

    Покушао сам да уредим свој коментар, али нисам могао из неког разлога. Верујем да је повољно запослити некога ко има „гомиле мулти-платформског, бла-бла, корпоративног језика, директног медијског искуства“, али је важније запослити особу на основу резултата. Само зато што је неко неискусан не значи да не може да испоручи смислен производ заснован на резултатима.

    Свако негде почиње.

    • 7

      Нисам сигуран да се слажем, Киле. Ако неко нема искуства, треба да одвоји време да оде негде да ради и добије га. Видим да је превише компанија доведено у хаос од стране људи којима недостаје искуство. Што се тиче резултата… они морају да буду доследни пре него што им поверим свој буџет. Ништа мање не бих очекивао ни од својих клијената. Више нисмо на обуци... овде има послова и компанија које зависе од нас.

      • 8

        Претпостављам да долазим са своје позиције више од било чега другог. Када правим обуку за компаније, мој недостатак корпоративног искуства није проблем. Сложио бих се да у маркетингу, развоју и консалтингу можете имати проблема. Поцепана сам због тога. Већ 5 година имам компанију која није имала „искуство“ пре него што смо је основали.

        Мислим да не морате да идете „негде да радите“ пре него што будете ангажовани као консултант или неко ко може да пружи вредност. Ако сам ангажован да узбуђујем извршни тим или помажем у обликовању стратегије за велику непрофитну организацију... ако испоручујем вредност... то не би требало да буде важно.

        Имам читав списак искусних људи који су пропали. Не знам да ли је искуство проблем... зар не би требало да буде ваша способност да испоручите оно што продајете? Раздобље?

        И верујте ми, ја долазим са становишта да нешто продам и да пропаднем... Мислим да сви имамо.

        • 9

          Мислим да се не повезујете са мном по питању 'искуства'. Нисте градили обуку за компаније о томе како да ефикасно изграде компанију... ви сте градили обуку о ефикасном коришћењу друштвених медија, зар не? А ти си се образовао за развој тренинга, зар не?

          Дакле... то је нешто у чему ЈЕСТЕ имали искуства... и ваша обука је била успешна. Унајмио бих вас за то... али нећу вас унајмити да помогнете мом предузећу да уђе у нови програм здравствене заштите када немате искуства тамо, зар не?

          Што се тиче неуспеха, никада не бих радио са људима да кажу да никада нису пропали. Мислим да сам рекао да су били „доследни“ у својој способности да постигну резултате. То дефинитивно оставља простор за неуспех. Али такође нећу ангажовати консултанта који каже „до данас сам радио са 8 клијената и нисам успео да добијем резултате за њих 4“. 🙂

  4. 10

    СВИ медији су повезани (без речи Зуцк). Назвати такозване консултанте на друштвеним медијима „туцетом новчића“ не чини то праведно. Уз тебе сам сто посто и чувам ти леђа брате.

  5. 11

    „Консултанти за друштвене мреже су десетка, а чини се да су квалификације свако ко може да састави реченицу од 140 карактера заједно са хештегом и симболом @.“

    Скоро штета што није стало у 140 карактера.

    Наравно, ако верујете у правило 10,000 сати, било би тешко да било ко буде стручњак за друштвене медије; једноставно није било довољно дуго.

    Док је био на конференцији Екацт Таргет, Јаи Баер је приметио да су „друштвени медији сада посао, али ће ускоро постати вештина. Баш као да куцате или правите копије. Раније смо имали људе за то, а онда смо схватили да је ефикасније ако свако има вештину.” (Донекле парафразирано.) У сваком случају, мислим да је вероватно у праву.

  6. 12

    „Консултанти за друштвене мреже су десетка, а чини се да су квалификације свако ко може да састави реченицу од 140 карактера заједно са хештегом и симболом @.“

    Скоро штета што није стало у 140 карактера.

    Наравно, ако верујете у правило 10,000 сати, било би тешко да било ко буде стручњак за друштвене медије; једноставно није било довољно дуго.

    Док је био на конференцији Екацт Таргет, Јаи Баер је приметио да су „друштвени медији сада посао, али ће ускоро постати вештина. Баш као да куцате или правите копије. Раније смо имали људе за то, а онда смо схватили да је ефикасније ако свако има вештину.” (Донекле парафразирано.) У сваком случају, мислим да је вероватно у праву.

  7. 13

    „Консултанти за друштвене мреже су десетка, а чини се да су квалификације свако ко може да састави реченицу од 140 карактера заједно са хештегом и симболом @.“

    Скоро штета што није стало у 140 карактера.

    Наравно, ако верујете у правило 10,000 сати, било би тешко да било ко буде стручњак за друштвене медије; једноставно није било довољно дуго.

    Док је био на конференцији Екацт Таргет, Јаи Баер је приметио да су „друштвени медији сада посао, али ће ускоро постати вештина. Баш као да куцате или правите копије. Раније смо имали људе за то, а онда смо схватили да је ефикасније ако свако има вештину.” (Донекле парафразирано.) У сваком случају, мислим да је вероватно у праву.

  8. 14

    „Консултанти за друштвене мреже су десетка, а чини се да су квалификације свако ко може да састави реченицу од 140 карактера заједно са хештегом и симболом @.“

    Скоро штета што није стало у 140 карактера.

    Наравно, ако верујете у правило 10,000 сати, било би тешко да било ко буде стручњак за друштвене медије; једноставно није било довољно дуго.

    Док је био на конференцији Екацт Таргет, Јаи Баер је приметио да су „друштвени медији сада посао, али ће ускоро постати вештина. Баш као да куцате или правите копије. Раније смо имали људе за то, а онда смо схватили да је ефикасније ако свако има вештину.” (Донекле парафразирано.) У сваком случају, мислим да је вероватно у праву.

Шта ви мислите?

Ова страница користи Акисмет како би смањила нежељену пошту. Сазнајте како се ваш коментар обрађује.