Да ли сам ја ** рупа?

Правило без шупка, Роберт Суттон

Јесам ли ја ** рупа?

Читаоци мог блога обично се залажу за мене и говоре о поштовању, страсти и саосећању које покушавам да пружим путем свог блога. То је дефинитивно персона коју пројектујем и која покушавам да усавршим сваки дан. Објаве на блоговима имају предност пред планирањем (мада у прошлости јесам прилично тупо), али стварни живот не функционише баш тако.

Увек сам имао прождрљив апетит за информацијама. Узнемирим се кад неко други изнесе нову технологију о којој не знам ништа. После радног дана, закопам се у Интернет истражујући све и свашта на планети. Ја желети све то знати. Ја желети да имам мишљење о свему (а ја то обично имам).

Са својим сарадницима, напорно радим да бих препознао где границе мојих обавеза почињу и завршавају. Водећи неке од најважнијих стратегија наше компаније, не могу да приуштим да будем на сваком састанку и бацам своја 2 цента у сваки разговор. Ангажовали смо запослене компетентније и упућеније у њихов занат него што ћу икада бити. Иако страствен, морам да се одвојим и концентришем на подручја у којима могу и морам да извршим утицај.

Ове недеље сам преорао Правило Без шупка: Изградња цивилизованог радног места и преживљавање оног што није by Роберт Суттон. Не од читања Змије у оделима: Када психопате оду на посао, да ли сам толико прикована за књигу о понашању на радном месту и психологији.

Годинама претпостављам (нико ми није дао) стрес због успеха или неуспеха организације. Гледао сам како су многи моји сарадници поједени живим од стреса због посла, а и сам сам претрпео страшне неуспехе.

Можда се спремам за две деценије драме на радном месту иза себе, али чињеница је да сам једнако страствен према послу којим се данас бавим као и пре једне деценије. Не оправдавам своју страст, нити је икад скривам. Међутим, постао сам емоционално везан за питања и одговорности које ће сарадници покретати у дефинисању и извршењу.

Резултат је успех! Тренутно премашујем своје циљеве из 4. квартала, вршећи огроман утицај на своју компанију и не гледајући ме (у потпуности) као ** рупу као што сам можда био у прошлости. Верујем људима да доносе одлуке око мене, чак и када се не слажем. Никад не бих довео предузеће или клијента у опасност, али такође желим да људи не морају гледати преко рамена или бринути о томе какво би моје мишљење могло бити.

Остајући емоционално одвојен од одлука које нису моје, пружа ми много више могућности да побољшам подручја одговорности која ја am контролишући. Дакле, ево савета да сутра будете успешнији на послу:

  1. Престаните да се бринете због посла за који је неко други одговоран.
  2. Понудите своје мишљење када вас питају, у супротном га задржите за себе (осим ако то компанију или клијенте не излаже ризику).
  3. Научите како да се емоционално одвојите од одлука и процеса који нису ваши.
  4. Концентришите се на свој посао могу направити разлику са.

Бићете много срећнији, послодавац ће брже напредовати, а људи вас неће звати ** рупа.

Наручите Правило без шупка на Амазону

Komentari

  1. 1

    Нисам знао да ће ово бити потпуно објављен блог пост. Очекивао сам нешто попут анкете за читаоце и једноставно бих означио брзо дугме са да или не и кренуо даље.

    Шалим се господине. Добар пост. Заиста ми је тешко да се ослободим неких ствари, али попут вас мислим да и ја учим како то да радим сваким даном.

    Можда ћу морати да позајмим ту књигу од вас, али то ће бити књига број 4 коју сам усред читања.

  2. 3
  3. 4
  4. 5
  5. 7

    То сам прилично приметио у последње време на послу. Колеге који се толико емоционално умотају у оно што виде су погрешне одлуке које на крају не могу да контролишу. То се претвара у лош став, лош говор тела, сагоревање и то мора да утиче на њихов квалитет рада. Још горе, сигуран сам да управа то примећује.

Шта ви мислите?

Ова страница користи Акисмет како би смањила нежељену пошту. Сазнајте како се ваш коментар обрађује.