10 корака за изградњу ефикасног програма социјалног заступања запослених

Заговарање социјалних радника

Иако велике компаније често имају маснији буџет и могу да купе видљивост на друштвеним мрежама, заиста сам изненађена колико мало компанија користи моћ својих база запослених да помогну. О томе смо имали одличан разговор Ами Хеисс из Делла, који су прошетали кроз невероватне резултате које су њихове организације постизале градећи ефикасан програм социјалног заступања запослених.

Док разговарамо са клијентима о социјалном заступању запослених, често понављам алтернативну причу која Марк Шефер подељено у вези са међународном компанијом која има стотине хиљада запослених. Када су објављивали на друштвеним мрежама, имали су прегршт лајкова и ретвитова. Марк је питао (парафразирано), „Када ваши запослени нису довољно страствени да читају и деле ваш садржај, како мислите да га гледају ваши потенцијални купци и купци?“. То је солидно питање ... Заговарање социјалних радника није само дељење, већ и брига.

Друге организације с којима сам разговарао оклевају да затраже помоћ својих запослених, неке чак и у развоју политика против то. Апсолутно ми пада на памет да би компанија ограничила своје најскупље и најцењеније таленте и спречила их да деле своје знање, страст или чак своја мишљења. Наравно, постоје изузеци код високо регулисаних индустрија, али покажите ми индустрију која је регулисана и још увек ћете пронаћи ефикасне програме који раде у ограничењима.

Ипак, друге компаније су попуњене запосленима који не осећају обавезу да помажу у промоцији компаније. У тим случајевима бих морао дубље да погледам културу те компаније и какве запосленике запошљавам. Нисам могао да замислим да запослим запосленог који није желео да промовише свој рад. И нисам могао да замислим да сам запослен и нисам довољно поносан да промовишем напоре свог тима.

Запослени сада играју све виталнију улогу у маркетиншким напорима организације. Са наглим смањењем органског досега на друштвеним мрежама и драматичним повећањем обима садржаја, трка за привлачењем пажње људи конкурентнија је него икад и запослени су постали кључна имовина поверљивих амбасадора брендова на друштвеним мрежама. У ствари, компанија са 20 запослених са више од 200 људи у њиховој мрежи може да произведе четири пута већу свест о друштвеним мрежама.

Шта је социјално заступање запослених?

Друштвено заговарање запослених је промоција организације од стране њених запослених на њиховим личним мрежама друштвених медија.

10 корака за изградњу ефикасног програма социјалног заступања запослених

  1. позвати ваше особље да се добровољно придружи вашем програму социјалног заступања нових запослених.
  2. Направите друштвене медије Смернице и едукујте запослене о најбољим праксама.
  3. Завршите социјализација процес за алат за заступање запослених који ћете користити.
  4. Одредите своје пословне циљеве и кључне индикаторе за програм.
  5. Створите заговарање запослених тим да управља напорима широм компаније и именује координатора програма.
  6. Лаунцх а пилот програм са малом групом запослених пре него што га прошири на целу организацију.
  7. Курирајте и развијајте разне свеже и релевантне ствари садржина за запослене да деле са својим следбеницима.
  8. Утврдите да ли ће садржај и поруке бити претходно одобрен од координатора програма.
  9. Пратите перформансе програма и наградити запослени са подстицајима за њихову подршку.
  10. Мера повраћај улагања ваших напора у заговарању запослених праћењем одређених кључних показатеља успешности.

Да би илустровали важност ове стратегије, као и њен утицај, људи на СоциалРеацхер су развили ову инфографику, Моћ јавног заговарања запослених, који илуструје шта је то, зашто то функционише, како функционише и његове резултате за организације које ефикасно примењују програме заступања социјалних медија запослених. Померите се да бисте видели сјајни видео са објашњењима СоциалРеацхер!

Заговарање социјалних радника

О СоциалРеацхер-у

СоциалРеацхер је алат за заступање запослених у друштвеним мрежама који омогућава запосленима и сарадницима ваше компаније да буду друштвени заговорници вашег бренда. Повећајте присуство компаније на друштвеним мрежама, појачајте њен домет и изградите кредибилитет ангажовањем свог тима да дели и промовише корпоративни садржај. Ваши запосленици су најбољи заговорници брендова које можете имати. Ако верују, и остали ће следити њихов пример.

Шта ви мислите?

Ова страница користи Акисмет како би смањила нежељену пошту. Сазнајте како се ваш коментар обрађује.