еХармони покреће страницу за договарање послова за посао ... Срсли

Повишене каријере

Сајтови за тражење посла су ситниша. Толико их је, да неки од њих чак покушавају да се разликују тврдећи да су „еХармонија“ за посао. Према Др Неил Цларк Варрен, оснивач еХармони, "Нису." Сада његова компанија има легитиман производ који то доказује и много је паметнији и софистициранији него што мислите.

Варрен и његов тим за производе покренули су прошле недеље компанију Елеватед Цареерс би еХармони у Лос Ангелесу. (Откривање података, они су ПР клијент компаније Еластичност, фирма у којој радим путем Брандед Стратегиес.) Платформа заузима приступ алгоритму за склапање бракова са њихове оригиналне платформе и примењује га на проблем подударања посла. Али били су пажљиви да објасне да то није алгоритам за проналазак и венчање заглављен у веб страници за тражење посла.

„Користили смо исту филозофију из нашег искуства у изградњи еХармони мотора и постављали слична питања о подударању послова“, објаснио је Стеве Цартер, потпредседник Матцхинга у еХармони, али у великој мери одговоран за технологију која стоји иза Елеватед Цареерс. Он и његов тим направили су засебан алгоритам који узима податке од тражитеља посла и податке потенцијалних послодаваца, а затим их подудара са 16 кључних фактора, слично као и 29 фактора односа које њихово истраживање користи у производу еХармони. Шеснаест фактора је сигурно власништво, али они се сврставају у три главна поља: личност, култура и односи.

Дакле, да би се свело, створили су службу за проналажење посла, а не услугу тражења посла, на коју компаније могу платити претплату, јер, у теорији, то може помоћи организацији да унајми запослене који су у бољој форми, имају више шанси да бити успешан и дуже остати у компанији. То не само да може повећати продуктивност, већ и смањити изненађујуће трошкове запошљавања нових људи. Промет је, како кажу у ХР свету, кучка.

Тражиоци посла могу бесплатно да користе веб локацију и она има очекивани упитник о типу личности за укрцавање. Одатле, веб локација препоручује послодавце који би одговарали вашој личности, културним потребама, искуству и слично. Ако сте се икада запослили само да бисте брзо схватили да се не уклапате или не волите културу, можете видети индивидуалну корист нечега попут овога.

И као што бисте очекивали од стручњака за везе, Варрен је препричао све врсте занимљивих корелација и статистика о томе како ако сте несретни у свом послу, то прожима ваш лични живот, везе, здравље и још много тога. Дакле, у суштини, Елеватед Цареерс тврде да то може помоћи компанији да има срећније запослене који живе срећније и иада иада.

Моја питања која вам постављам и волела бих ваше коментаре у коментарима су следећа:

  • Могу ли се људска психологија и односи заиста свести на алгоритам вођен анкетом? Будући да сте технолошки паметна публика, претпостављам да бисте рекли „да“, али шта је са људским фактором грешке приликом уласка? Када тражим посао, много сам склонији да кажем шта мислим да компанија жели, а не шта заправо осећам, мислим или верујем у вези са мном као кандидатом. Иако повишене каријере нису постављене као резиме или веб локација за претрагу, менталитет попуњавања тог обрасца биће један од следећих: „Шта мислим да потенцијални послодавци желе да кажем?“
  • Компаније усвајају технологију за све, од маркетинга до ланца снабдевања и шире. Али да ли су спремни да верују алгоритму за одабир или опозив избора потенцијалних кандидата за посао? Сигурно је боље од проверавања њихове Фацебоок странице за пивске бонг слике, а подударање повишене каријере неће бити коначна одлука о запошљавању ни за кога, али колико су ХР операције заиста спремне да улажу у технологију?
  • Шта се дешава са регрутима који су плаћени за постављање кандидата када меч личности / културе / односа може успети против оних који траже посао?
  • Докле може да иде овакав приступ? Можемо ли развити алгоритам за подударање агенција са клијентима? (Био бих за то да видим те податке. Хех.) Свакако би се исти приступ могао применити на односе са добављачима и партнере. Али то захтева одређени ниво независне процене укључених организација. Колико ће компанија реално отворити врата за тест личности организације?

Повишене каријере сматрам фасцинантним. Биће занимљиво видети на делу. Дакле, право питање остаје: Шта мислите? Да ли бисте га користили као менаџера запошљавања да имате приступ? Да ли бисте је користили као особу која тражи посао? Коментари су ваши.

Један коментар

  1. 1

Шта ви мислите?

Ова страница користи Акисмет како би смањила нежељену пошту. Сазнајте како се ваш коментар обрађује.